Stärken erfolgreich weiterentwickeln

Bei Dräger arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Kompetenzen. Jeder kann hier wachsen – persönlich wie fachlich. Bei uns können Sie Ihre Stärken ausleben und weiterentwickeln.

Als neuer Kollege werden Sie bei Dräger mit offenen Armen begrüsst.
Ihr Vorgesetzter, Ihre Kollegen und das Personalmanagement unterstützen Sie bei Ihren ersten Schritten durch den neuen Berufsalltag mit Rat, Tat und allen notwendigen Informationen.

Die besonderen Stärken eines Mitarbeiters zu entdecken, ihn zu neuen Ideen anzuspornen und seine Persönlichkeit zu formen, ist bei uns Chefsache. Ob unsere Vorgesetzte diese Aufgabe mit Bravour meistern, dazu befragen wir unsere Mitarbeiter weltweit ein Mal im Jahr. Ihre Antworten helfen uns, immer besser zu werden.

Aber was macht einen exzellenten Vorgesetzten aus? Das steht im Dräger-Führungsleitbild LEAD für alle sichtbar, klar und einheitlich festgeschrieben. Ein Leitbild, das unseren hohen Anspruch an die Qualität unserer Manager widerspiegelt. LEAD steht für ›Leadership Excellence At Dräger‹ und umfasst die fünf Kernkompetenzen Role Model, Focus, Drive, Passion und Guide. Sie sind die Messlatte, nach der wir die Leistung unserer Vorgesetzten einstufen – und zwar weltweit.

Jeden Tag vertrauen Menschen überall auf der Welt unserer Technik Leben an, und jeden Tag kommen neue Herausforderungen hinzu. Daher brauchen wir Vorgesetzte, Projektleiter und Spezialisten, die mit den hohen Ansprüchen unserer Kunden Schritt halten und beim Gestalten unseres Unternehmens beherzt mit anpacken.

Bei Dräger werden Sie mit drei unterschiedlichen Management Development-Programmen, kurz ›md‹, für Ihre verantwortungsvolle Aufgabe stark gemacht. Hier können Sie an Ihren unternehmerischen Fähigkeiten und Ihrem Führungsstil schleifen oder Ihr organisatorisches Können in den Managementbereichen Unternehmertum, Change Management, Finanzen, Führung oder Marketing auf Vordermann bringen.

Die md-Programme öffnen Ihnen aber auch die Chance, Ihre beruflichen wie persönlichen Netzwerke innerhalb unseres Unternehmens zu knüpfen und sich auf internationalen Parkett noch enger mit den anderen Führungskräften bei Dräger auszutauschen.